반응형 육아휴직1 한방에 정리, 육아로 인한 퇴사와 실업급여 출산 전에는 출산 후 아이가 어느 정도 컸다 싶으면 미련 없이 다시 회사로 복귀할 수 있을 거라 계획하고 육아휴직제도를 사용하게 됩니다. 아이가 조금 크면 나 말고도 누군가 아이를 케어해 주고 커리어를 지키기 위해 복귀를 예정했지만, 현실은 아이가 갑자기 아프기도 하고, 아이를 믿고 맡길 곳도 마땅치 않아 출산과 육아를 하다 결국 복귀에 어려움을 느끼는 경우가 많습니다. 이런 상황에서 아이를 위해 어쩔 수 없이 퇴사할 예정이시거나 안타깝게 이미 퇴사하신 경력단절자들도 참 많습니다. 육아로 인한 퇴사시 실업급여 수급이 쉽지는 않지만 가능성이 완전히 없는 것도 아니니 아래 글들을 참고하시면 좋을 것 같습니다. 1. 육아로 인한 자진 퇴사 시 실업급여 수급 조건 ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 .. 2022. 12. 29. 이전 1 다음 반응형
