반응형 정보기록50 출산휴가&육아휴직 중 연말정산 및 세액공제 정리 근로자라면 연말정산을 당연히 준비해야 할 1월이지만 출산휴가나 육아휴직중 이신 분들은 나도 준비해야 하나? 헷갈리실 수 있습니다. 직접적인 업무를 하지 않았는데, 휴직 중이어도 연말정산을 하는 것이 맞는지 출산휴가 육아휴직중 이신 분들을 위해 정리해 보았습니다. 고용보험 기준법에 따르면 출산휴가와 육아휴직 중 받는 급여는 비과세로 분류됩니다. 그래서 고용보험에만 지급하는 급여를 받았다면 연말정산을 간편하게 진행할 수 있습니다. 하지만 연말정산은 1월1일~12월31일까지를 기준으로 하는데 이 기간에 딱 맞춰서 출산휴가나 육아휴직을 하시는 분들은 드물 것 입니다. 출산 및 육아 휴직을 뺀 기간에 대한 총급여액이 500만 원 이상 휴직 중 회사로부터 받은 총급여액이 500만원 이상 위 두 포인트가 중요합니다... 2023. 1. 8. 가전구매지원사업,1등급 가전제품 환급과 방법 요즘처럼, 인플레이션이 높은 시기엔 한 푼이라도 덜 쓰고 더 모으는 것이 현명한 소비가 될 수 있는데요, 덜 쓰고 모으는 것보다 더 좋은 건 모르면 못 받는 혜택을 꼼꼼히 확인하여 가계에 보탬이 될 수 있도록 하는 것 같습니다. 에너지 효율 1등급 가전을 구매한 전력이 있다면 구매금액에서 환급을 받을 수 있는 가전구매지원 사업이 있습니다. 저도 포스팅에 도움이 될만한 내용을 검색하던 중 찾은 내용인데, 처음보는 생소한 제도라 오호~라는 생각으로 공부를 한 것 같습니다. 잘 모르셨던 분도, 혹은 알고 신청을 준비하시는 분 들 모두에게 도움이 될 수 있는 내용들로 정리해 보았습니다. 고효율 가전 환급 에너지효율 1등급 환급신청 제도란 한전에서 에너지 복지 확대 목적으로 고효율 가전제품 구매비용의 10%, 가.. 2023. 1. 8. 임신퇴사, 실업급여 수령 가능여부 여성근로자가 자녀양육을 위해 퇴사를 하는 경우도 있지만 힘든 임신기간 동안에도 자신의 건강과 태아를 위해 퇴사를 해야 하는 경우도 있습니다. 오늘은 임신한 근로자가 자진퇴사를 했을 시 실업급여 수급이 가능한 경우에 대해 정리해 보았습니다. 원칙적으로 자진퇴사를 했을 경우에는 실업급여 수급을 할 수가 없습니다. 그러나 임신한 근로자가 임신 사실에 더하여 일정한 조건을 만족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.( 임신 사실만으로는 실업급여 수급 불가합니다.) 임신퇴사 실업급여 조건 1) 임신 중 질병으로 산모 또는 태아에게 위험이 있고, 업무 수행이 곤란하거나 불가능할 것 2) 질병으로 업무수행이 불가하며 안정을 취할 필요가 있다는 의사 소견서 필요 3)위의 사유로 사업장에 병가, 휴가, 육아휴직 또는 업무 전.. 2023. 1. 8. 2023년 확대되는 지원정책 정리 모음 2023년 계묘년 새해가 밝았습니다. 새해를 맞이하면서 지원대상이 더 확대되거나 보안되는 지원정책을 정리해 보았습니다. 직장인 1. 근로&자녀장려금 > 맞벌이 가구 기준 최대 지급액 300만 원->330만 원 인상 > 재산요건: 2억 원 미만에서 2억 4천만 원 미만으로 완화 > 자녀장려금 지급액 10만 원 이상(기존 70만 원-> 80만 원) 2. 교통비 부담 완화 > 대중교통 신용카드 소득공제율 상향(40%->80%)했던 것을 22년 하반기까지에서 23년 상반기까지로 6개월 연장 > 청년, 저소득층을 대상으로 알뜰교통카드 지원확대 3. 청년도약계좌 > 가구 소득이 중위소득 180% 이하, 본인소득 6천만 원 이하 청년 > 본인 납입액 40~70만 원/은행이자+정부지원금=최대 13% >2023년 6월부.. 2023. 1. 3. 한방에 정리, 육아로 인한 퇴사와 실업급여 출산 전에는 출산 후 아이가 어느 정도 컸다 싶으면 미련 없이 다시 회사로 복귀할 수 있을 거라 계획하고 육아휴직제도를 사용하게 됩니다. 아이가 조금 크면 나 말고도 누군가 아이를 케어해 주고 커리어를 지키기 위해 복귀를 예정했지만, 현실은 아이가 갑자기 아프기도 하고, 아이를 믿고 맡길 곳도 마땅치 않아 출산과 육아를 하다 결국 복귀에 어려움을 느끼는 경우가 많습니다. 이런 상황에서 아이를 위해 어쩔 수 없이 퇴사할 예정이시거나 안타깝게 이미 퇴사하신 경력단절자들도 참 많습니다. 육아로 인한 퇴사시 실업급여 수급이 쉽지는 않지만 가능성이 완전히 없는 것도 아니니 아래 글들을 참고하시면 좋을 것 같습니다. 1. 육아로 인한 자진 퇴사 시 실업급여 수급 조건 ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 .. 2022. 12. 29. 육아휴직, 급여계산 및 계획 일을 하다가 육아전선에 뛰어드는 여성들에게 꼭 필요한 육아휴직과 휴직급여 줄어드는 급여로 인한 가계를 어떻게 꾸릴지에 대한 고민과 또 육아휴직 시작일에 따른 급여 지급 금액이 어떤 차이가 있는지 정리해 보겠습니다. 현 직장에서 최소 6개월 이상 근무한 자 6개월 이상 근무자+만 8세 이하 자녀보유 육아휴가를 신청하기 위해서는 두 가지 조건이 필요합니다. 현재 다니고 있는 회사에 1) 6개월 이상 근무 2) 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 부모 많은 분들이 헷갈려 하실 수 있는 부분이 바로 나이/학년 제한인데요 육휴 신청이 가능한 최대 마지노선은 만 8세이하 즉, 자녀의 초등학교 3학년 생일 전까지라고 생각하면 좀 쉽습니다. 육아휴직 기간 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년으로 자녀가 .. 2022. 12. 25. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 9 다음 반응형
